El Ministerio de Trabajo garantiza los derechos laborales de los empleados

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El día 6, tras varias horas de discusión, por fin se aprobó la reforma de la Ley Laboral sobre el artículo que establece dos días de descanso a la semana. El viceministro de Trabajo Kuo Kuo-wen señaló el día 7 que en esta reforma laboral, la mayor diferencia reside en el establecimiento de los dos días de descanso a la semana, el aumento salarial en los días de descanso, el aumento de días de vacaciones para el nuevo personal, entre otros.

 

Kuo Kuo-wen expresó las siguientes palabras: “La mayor diferencia es que mediante esta reforma laboral, en primer lugar, los empleados puedan concretar los dos días de descanso a la semana. En segundo lugar, en caso de trabajar en el día de descanso, tener la garantía de recibir el sueldo correspondiente o un sueldo más elevado. En tercer lugar, el aumento de los días de vacaciones, es especialmente para el nuevo personal. Mediante esta reforma laboral, se disminuirán las horas de trabajo anual, y aumentará el pago de las horas extras”. 

 

Kuo también señaló que para los días de vacaciones anuales, los empleados que tengan 6 meses a un año de antigüedad, podrán tener 3 días de vacaciones; si tienen más de un año de antigüedad, 7 días; más de 2 años, 10 días; más de 3 años, 14 días; más de 5 años, 15 días; a partir del décimo año, un días más por cada año de antigüedad, hasta llegar al máximo de 30 días de vacaciones anuales. Esto hace que los empleados con mayor antigüedad también tengan la garantía de gozar el mismo derecho de días de vacaciones.

 

Varios sectores sociales mostraron su preocupación de que la reforma no sea implementada en forma concreta. Con respecto a esto, el Ministerio de Trabajo resaltó que para su cumplimiento, una vez que las entidades administrativas o de control reciban una petición del empleado acusando a su empleador, dentro de 60 días se procederá a resolver el caso y se enviará un comunicado escrito al empleado que presentó la petición, y los datos personales de dicho empleado será estrictamente confidencial. En caso de incumplimiento del pago y las horas de trabajo por parte de las empresas, la multa será elevada hasta NTD 1 000 000 (aproximadamente USD 31 400). Además, la penalización podría aumentar hasta un 50% acorde al tamaño de la empresa, la cantidad de empleados involucrados o el contenido de la infracción.

 

El Ministerio de Trabajo indicó además que si alguna empresa tiene dudas sobre la nueva norma, Trabajo ofrecerá su asistencia para que la empresa se ajuste a la misma.

 

RTI

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