Taiwán reduce la brecha salarial entre sexos durante la última década

  • 23-02-2021
  • RTI en español
Ministerio de Trabajo (Foto de archivo: RTI)

El Ministerio de Trabajo ha informado este día 23 que, durante la última década, Taiwán ha sido capaz de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Según datos del Gobierno, la brecha salarial calculada en el pago por horas entre hombres y mujeres se redujo el año pasado hasta el 14 %.

Este nivel porcentual contrasta con la diferencia del 17 % que se registraba en 2010, es decir, que las mujeres que solían trabajar 63 días al año más que los hombres por el mismo sueldo, trabajan ahora 51 días más que sus colegas masculinos.

En el año 2020, el salario medio por horas para las mujeres taiwanesas fue de NT$296 (US$9,8), lo que supone un 86 % de los NT$344 (US$11,4) a la hora que recibieron los hombres.

Con respecto a los países de su entorno geográfico y nivel de desarrollo humano, Taiwán también ha experimentado una brecha salarial entre los sexos más reducida. En el año 2019, la brecha salarial entre sexos de Japón fue del 31,9 %, y en Corea del Sur fue del 30,6 %.

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