El Yuan Legislativo aprobó hoy en tercera lectura la Ley del Salario Mínimo para 2024, estableciendo que los empleadores que acuerden salarios por debajo del salario mínimo podrían enfrentarse a multas de hasta 1,5 millones de dólares taiwaneses por las autoridades locales de las ciudades o los condados. Además, se ordena la publicación de los nombres de las empresas o empleadores sancionados, así como el nombre del responsable, la fecha de la sanción y la cantidad de la multa. Se establece un período límite para realizar mejoras y, en caso de no cumplir con las mejoras, se aplicarán sanciones adicionales.
Tras negociaciones entre los partidos políticos, se mantuvieron cuatro disposiciones clave en la Ley del Salario Mínimo, relacionadas con la composición del Comité de Revisión del Salario Mínimo, los indicadores de revisión salarial, asuntos relacionados con grupos de investigación y la exclusión de empresas ilegales para participar en las compras gubernamentales. El Comité estará compuesto por 21 miembros, con el ministro de Trabajo como convocante y miembro ex officio, e incluirá representantes del Ministerio de Economía, el Consejo Nacional de Desarrollo y representantes de empleadores, trabajadores y académicos.
La ley estipula que el salario mínimo deberá ajustarse de acuerdo con la tasa de aumento anual del índice de precios al consumidor, pudiendo también considerar la tasa de aumento del índice de productividad laboral, la tasa de aumento salarial promedio de los trabajadores, la situación económica nacional, el ingreso nacional, el ingreso promedio por persona, el producto interno bruto y la distribución de costos, entre otros indicadores. La Cámara de Comercio de Taiwán espera que el Ministerio de Trabajo incluya representantes del sector empresarial en el Comité de Revisión del Salario Mínimo y tenga en cuenta las sugerencias de la industria para que las discusiones sean más justas.
